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Qué pasa si buscas empleo y tienes más de 45 años: un informe aconseja currículums "ciegos"

31/03/2023

La edad es un factor determinante a la hora de buscar trabajo, según este estudio.
Ofertas de trabajo a las que pueden optar mayores de 50 años y sin experiencia previa.

Buscar trabajo es una tarea complicada para todo el mundo, sobre todo, por el tiempo que se invierte, la gran competencia que hay hoy en día y por las fases que hay que pasar hasta que se consigue el puesto que se desea. Sin embargo, hay un factor que complica mucho más esta tarea de búsqueda de empleo: la edad. 

Así lo demuestra un informe del Departamento de Empleo del País vasco, que ha elaborado un estudio sobre la contratación en el mercado laboral y, mediante el método de Correspondence Testing ha conseguido sacar datos relevantes sobre lo que sucede cuando una persona trata de buscar trabajo a determinadas edades, siendo este un factor importante para las empresas. 

Estudio para analizar el edadismo laboral

El Correspondence Testing es un método que funciona mediante el envío de un par de CVs ficticios idénticos, cuya única diferencia es la característica que se desea analizar, en este caso la edad. Así, se elaboraron CV ficticios de un total de 24 perfiles de entre 35 y 49 años de edad para optar a puestos o de Administración de Empresas (cualificada) o de Atención al cliente y Ventas al detalle (no cualificada).

Se solicitaron con estos CV una media de 40 vacantes diarias de entre

aquellas nuevas publicaciones en los últimos siete días, enviando más de 1.600 solicitudes a ofertas de empleo publicadas en InfoJobs (800 ofertas diferentes).

La edad es un factor importante al buscar trabajo

"El resultado principal es que los trabajadores mayores reciben la mitad de invitaciones para una entrevista laboral que candidatos similares de menos edad, lo que sugiere edadismo en la fase de contratación", se indica como conclusión más destacada. 

Así, los perfiles de 35 años de edad tienen que mandar una media de 13 solicitudes de empleo para conseguir una entrevista por parte de la empresa, mientras que una persona de 49 años tiene que mandar una media de 26 solicitudes para conseguir una entrevista, justo el doble.

"La discriminación por edad aumenta en función de la cualificación requerida, en la línea de lo hallado en la literatura", se indica también en el estudio. 

Ante estos resultados, el documento mencionado habla de unas posibles prácticas para eliminar esta brecha de edad a la hora de buscar trabajo, para lo que se propone, entre otras cosas, erradicar los límites de edad en los anuncios de ofertas de empleo y promover los CV ciegos, es decir, sin nombres ni apellidos ni fotografías. 

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